Cabinet de recrutement

Quoi de plus impliquant et de plus risqué qu’un recrutement ?

Nous vous assistons dans vos recrutements, qu’ils soient d’ouvriers ou de cadres supérieurs.

Le recrutement est probablement l’acte de management le plus difficile. Il nécessite méthode, rigueur, réalisme et objectivité. Les enjeux sont élevés et un échec peut être lourd de conséquences humaines, économiques et juridiques.

Or le recrutement n’est pas traité avec tout le professionnalisme qu’il devrait, et cela pour une raison simple : il est réalisé de façon épisodique, et dans la plupart des PME, il n’est pas réalisé par un professionnel du métier. Le résultat ? environ 20% des recrutements se terminent par un échec.

Nous procédons ainsi :

Dans le but de comprendre l’environnement global du poste à pourvoir, nous rencontrons le supérieur hiérarchique de la personne à recruter, le dirigeant de l’entreprise et si possible, l’ensemble des personnes amenées à être en relation étroite avec la personne à recruter.

Cette étude de poste donne lieu à un document comprenant :

• La présentation générale de l’entreprise.
• La place du poste au sein de l’organigramme de l’entreprise.
• L’historique du poste à pourvoir.
• Les objectifs et le contenu détaillé du poste.
• Les aptitudes requises et le profil qualitatif du candidat.
• La rémunération, le statut ainsi que les avantages possibles.

Puis nous passons à l’action pour vous.

Solutions Croissance vous propose un « package » global forfaitaire, incluant :

• Vérification et, si besoin, amélioration des formulations concernant la fiche de poste.
•  Aide à la définition du profil souhaité.
•  Rédaction et publication des annonces sur médias  sélectionnés.
•  Réception des candidatures.
•  Envoi d’une enquête « compétences métier » à 50 % des candidat(e)s (environ)
•  Réception des enquêtes et tri des candidatures.
•  Elaboration de la « Short List », avec envoi des questionnaires AEC et TAC.
•  Entretiens téléphoniques si besoin et physiques avec chaque candidat-e de la « short list ».
•  Préparation d’une fiche de synthèse à l’intention du client, pour chaque candidat de la « short list ».
•  Présentation des candidats au client + débrief.
•  Aide à la rédaction du plan d’intégration.
•  Suivi physique et/ou téléphonique (deux contacts) durant la période d’essai.

Solutions Croissance, en vous accompagnant dans votre recrutement, vous permet de tout mettre en œuvre pour en faire une réussite.

Si, durant la période d’essai, le client met fin au contrat pour une raison valable, Solutions Croissance s’engage à relancer un nouveau recrutement, et ce gratuitement (hors frais éventuels d’outils de profil, d’annonces et de déplacements).

De même, si le collaborateur choisi quitte l’entreprise pendant la période d’essai, le recrutement est refait gratuitement (hors frais éventuels d’outils de profil, d’annonces et de déplacements).

Personnalisation, professionnalisme, tests objectifs, mais aussi transmission de savoir faire au client, telle est la valeur ajoutée de Solutions Croissance.

Solutions Croissance, en tant que membre du Club Travail d’Equipe (CTE), est engagé pour la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour la promotion de la diversité en entreprise via l’association www.acompetenceegale.com.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, contactez-nous.